Negli ultimi anni si è diffusa l’idea che i giovani non avrebbero avuto difficoltà a entrare nel mondo del lavoro. La logica era semplice: meno giovani disponibili, più opportunità per tutti.Questa previsione, però, riguarda solo una parte della popolazione giovanile, quella con competenze oggi strategiche e immediatamente spendibili. Per molti altri la realtà è più
Negli ultimi anni il lavoro è cambiato più velocemente delle strutture che dovrebbero sostenerlo. Le organizzazioni stanno ancora cercando nuovi equilibri, mentre le persone chiedono chiarezza, ascolto e direzione in un contesto che spesso appare incerto.In questo scenario, il manager torna al centro: non come figura di controllo, ma come punto di orientamento. Il Workmonitor
ESSERE MANAGER NEL 2026: DARE SENSO, DIREZIONE E STABILITA’ Leggi tutto »
Perché nessuna leadership funziona davvero senza la capacità di guidare sé stessi Ci sono momenti, nella vita professionale, in cui ci rendiamo conto che “fare bene il nostro lavoro” non basta più. Un progetto che si complica, un team che ci osserva in cerca di direzione, una decisione che pesa più del previsto. È proprio
IL PREREQUISITO PER UNA LEADERSHIP EFFICACE ED AUTENTICA Leggi tutto »
Nel tessuto stesso delle organizzazioni, la presenza di relazioni conflittuali è un elemento intrinseco, manifestandosi in forme più o meno evidenti e accentuate. Le cause di tali conflitti possono essere molteplici e complesse. Tuttavia, il conflitto non va considerato sempre come qualcosa di negativo. Uno dei fattori che possono scatenare conflitti è rappresentato da disfunzioni
IL CONFLITTO NELLE ORGANIZZAZIONI Leggi tutto »
Le riunioni erano e sono uno strumento importantissimo per la gestione dei progetti, delle informazioni e anche per la motivazione delle persone. Anzi penso che oggi, lavorando soprattutto in smart working, le riunioni siano diventate sempre più centrali, sono il veicolo previlegiato per trasmettere non solo informazioni e direttive, ma anche emozioni e motivazione (e
LA PREPARAZIONE DELLE RIUNIONI Leggi tutto »
Nell’ambiente dinamico e mutevole del mondo aziendale moderno, investire nella crescita delle persone, specialmente dei Leader, rappresenta un pilastro fondamentale per favorire la crescita e l’efficienza dell’intera organizzazione. Le imprese che desiderano affrontare con successo le molteplici sfide del mercato devono essere supportate da squadre di individui ben preparati, aggiornati e motivati. Come ho precedentemente
“Sei un capo o un leader?” “Che razza di domanda è? Sono un capo quindi sono un leader”. Questa è la risposta che mi dette tempo fa un senior manager mentre approfondivamo insieme il tema della leadership. Spesso i due termini vengono utilizzati come sinonimi; c’è, però, una sostanziale differenza. Il capo, o se vogliamo
LEADERSHIP E ATTEGGIAMENTO Leggi tutto »
