Secondo la ricerca Workmonitor 2025 di Randstad il concetto di lavoro sta evolvendo rapidamente, passando dal concentrarsi solo su “cosa facciamo” al considerare il “perché”, “come” e “con chi” lavoriamo. Cosa può fare il Coaching per sviluppare questi 3 pilastri del successo.
PERCHE’, COME E CHI: IL LAVORO DEL FUTURO Leggi tutto »
Motivazione e disagio. Sono due concetti talmente diversi e così lontani tra loro, che sembra abbiano veramente poco in comune. In realtà hanno molto più in comune di quanto si possa pensare e ti spiego il perché. Ci sono diverse idee errate sulla motivazione, tra le quali una, a cui io stessa ho creduto per
LA FORZA MOTIVANTE DEL DISAGIO Leggi tutto »
In aula e durante le sessioni di Coaching affronto spesso il tema dell’Errore. È un tema che salta fuori naturalmente quando affronto argomenti come il cambiamento, il problem solving e il feedback. Quello che posso trarre da questa esperienza diretta è che, in molti casi, l’errore spaventa. Viene vissuto come un fallimento, nel senso più pesante
IL TERRORE DELL’ERRORE Leggi tutto »
