Secondo la ricerca Workmonitor 2025 di Randstad il concetto di lavoro sta evolvendo rapidamente, passando dal concentrarsi solo su “cosa facciamo” al considerare il “perché”, “come” e “con chi” lavoriamo. Cosa può fare il Coaching per sviluppare questi 3 pilastri del successo.
PERCHE’, COME E CHI: IL LAVORO DEL FUTURO Leggi tutto »
Nel mondo contemporaneo, caratterizzato da una complessità in continua evoluzione, alle organizzazioni e alle persone che le vivono vengono richiesti adattamenti veloci nell’organizzazione del lavoro, nelle priorità e nelle attività delle persone coinvolte. Fare spazio, mentale e temporale, permette di orientarsi positivamente e proficuamente verso le nuove sfide.
FARE SPAZIO: L’ARTE DI RINUNCIARE PER CRESCERE Leggi tutto »
“Il nostro bene più costoso è il tempo” Teofrasto Chi può dare torto a Teofrasto, filosofo e botanico greco nato nel 371 a.C.? Il tempo è una risorsa preziosissima quanto “tiranna” nel senso che passa inesorabilmente, sia che la si utilizzi al meglio che la si sprechi inutilmente. Nel business il “costo del tempo”
GESTIONE DEL TEMPO: TI SERVE PIU’ ENERGIA O ORGANIZZAZIONE? Leggi tutto »
Si legge molto, ed a ragione, dell’importanza della comunicazione esterna, cioè dell’immagine che la società proietta di sé nel mercato di riferimento e nel mondo intero. Il successo di un’impresa è sempre più dipendente dalla sua immagine, cioè da come viene percepita dai suoi clienti, o potenziali tali. Vengono investite ingenti somme per apparire al
COMUNICAZIONE INTERNA E PRODUTTIVITA’ Leggi tutto »
Tendere a dare il meglio di noi è positivo. Ci permette di lavorare concentrati, attenti ai particolari. È la tensione positiva al miglioramento continuo, che ci spinge ad approfondire ed innovare continuamente. È la spinta fondamentale per farsi strada nel contemporaneo mondo ipercompetitivo, che tende ad annichilire tutto ciò che non sia un pò sopra
LA TENTAZIONE IMPRODUTTIVA DELLA PERFEZIONE Leggi tutto »
Motivazione e disagio. Sono due concetti talmente diversi e così lontani tra loro, che sembra abbiano veramente poco in comune. In realtà hanno molto più in comune di quanto si possa pensare e ti spiego il perché. Ci sono diverse idee errate sulla motivazione, tra le quali una, a cui io stessa ho creduto per
LA FORZA MOTIVANTE DEL DISAGIO Leggi tutto »
