COSTRUIRE SIGNIFICATO. LA COMPETENZA INVISIBILE DEI TEAM CHE FUNZIONANO
Il progetto va consegnato entro venerdì.”È una frase che sentiamo spesso nei team: chiara, diretta, apparentemente inequivocabile.Eppure, dietro parole così semplici, restano spesso inespresse alcune domande cruciali. Ed è proprio lì che iniziano i disallineamenti. [...]
LEADERSHIP DEL FUTURO: PERCHÉ L’IA NON PUÒ SOSTITUIRE CIÒ CHE SOLO I GIOVANI POSSONO DIVENTARE
Negli ultimi anni si è diffusa l’idea che i giovani non avrebbero avuto difficoltà a entrare nel mondo del lavoro. La logica era semplice: meno giovani disponibili, più opportunità per tutti.Questa previsione, però, riguarda solo [...]
ESSERE MANAGER NEL 2026: DARE SENSO, DIREZIONE E STABILITA’
Negli ultimi anni il lavoro è cambiato più velocemente delle strutture che dovrebbero sostenerlo. Le organizzazioni stanno ancora cercando nuovi equilibri, mentre le persone chiedono chiarezza, ascolto e direzione in un contesto che spesso appare [...]
IL PREREQUISITO PER UNA LEADERSHIP EFFICACE ED AUTENTICA
Perché nessuna leadership funziona davvero senza la capacità di guidare sé stessi Ci sono momenti, nella vita professionale, in cui ci rendiamo conto che “fare bene il nostro lavoro” non basta più. Un progetto che [...]
PERCHE’, COME E CHI: IL LAVORO DEL FUTURO
Secondo la ricerca Workmonitor 2025 di Randstad il concetto di lavoro sta evolvendo rapidamente, passando dal concentrarsi solo su "cosa facciamo" al considerare il "perché", "come" e "con chi" lavoriamo. Cosa può fare il Coaching per sviluppare questi 3 pilastri del successo.
FARE SPAZIO: L’ARTE DI RINUNCIARE PER CRESCERE
Nel mondo contemporaneo, caratterizzato da una complessità in continua evoluzione, alle organizzazioni e alle persone che le vivono vengono richiesti adattamenti veloci nell'organizzazione del lavoro, nelle priorità e nelle attività delle persone coinvolte. Fare spazio, mentale e temporale, permette di orientarsi positivamente e proficuamente verso le nuove sfide.