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Qui puoi scegliere, tra tutti i miei articoli, i contenuti più interessanti ed utili per te.
COSTRUIRE SIGNIFICATO: LA COMPETENZA INVISIBILE DEI TEAM CHE FUNZIONANO
“Il progetto va consegnato entro venerdì.”È una frase che sentiamo spesso nei team: chiara, diretta, apparentemente inequivocabile.Eppure, dietro parole così semplici, restano spesso inespresse alcune domande cruciali. Ed è proprio lì che iniziano i disallineamenti. [...]
LEADERSHIP DEL FUTURO: PERCHÉ L’IA NON PUÒ SOSTITUIRE CIÒ CHE SOLO I GIOVANI POSSONO DIVENTARE
Oggi più che mai parlare di giovani e lavoro significa parlare di leadership, soprattutto di quella che servirà domani. Negli ultimi anni abbiamo sentito dire che i giovani avrebbero avuto vita facile nel mercato del lavoro, grazie al ricambio generazionale. La realtà, però, è più sfumata e complessa: l’avanzata dell’IA sta ridisegnando ruoli, competenze e opportunità con una velocità che non possiamo ignorare.I dati internazionali mostrano già una riduzione dei ruoli entry level nei settori più automatizzabili e un crescente orientamento delle aziende verso soluzioni tecnologiche prima ancora di assumere. E da domanda che sorge è cruciale: "Se non permettiamo ai giovani di fare esperienza oggi, chi guiderà le organizzazioni domani?"
ESSERE MANAGER NEL 2026: DARE SENSO, DIREZIONE E STABILITA’
Negli ultimi anni il lavoro è cambiato più velocemente delle strutture che dovrebbero sostenerlo. Le organizzazioni stanno ancora cercando nuovi equilibri, mentre le persone chiedono chiarezza, ascolto e direzione in un contesto che spesso appare [...]
IL PREREQUISITO PER UNA LEADERSHIP EFFICACE ED AUTENTICA
Perché nessuna leadership funziona davvero senza la capacità di guidare sé stessi Ci sono momenti, nella vita professionale, in cui ci rendiamo conto che “fare bene il nostro lavoro” non basta più. Un progetto che [...]
LA BELLEZZA DELLE PICCOLE COSE
Hai mai riflettuto sul grande valore che le piccole cose belle portano nella nostra vita quotidiana? Spesso ci sfuggono, proprio perché minuscole e apparentemente insignificanti, ma possono avere un impatto sorprendentemente positivo su di noi.
PERCHE’, COME E CHI: IL LAVORO DEL FUTURO
Secondo la ricerca Workmonitor 2025 di Randstad il concetto di lavoro sta evolvendo rapidamente, passando dal concentrarsi solo su "cosa facciamo" al considerare il "perché", "come" e "con chi" lavoriamo. Cosa può fare il Coaching per sviluppare questi 3 pilastri del successo.
